一、專業(yè)介紹

人力資源服務(wù)已成現(xiàn)代服務(wù)業(yè)新的增長點，近幾年，在國家政策引領(lǐng)下，人力資源服務(wù)業(yè)受到了前所未有的重視。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，給人力資源服務(wù)業(yè)帶來了巨大潛力和廣闊的發(fā)展空間。我校面對這一行業(yè)發(fā)展趨勢，在現(xiàn)有的人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)上，與人才有價（山東）有限公司實現(xiàn)強強聯(lián)合，校企合作共建人力資源管理專業(yè)（人力資本服務(wù)方向）。本專業(yè)整合學校的優(yōu)勢教育資源與企業(yè)的先進技術(shù)和理念，實施高效與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制，培養(yǎng)既具有人力資源管理專業(yè)知識，又具備人力資本市場化服務(wù)專業(yè)能力的高級專門人才。

二、合作企業(yè)介紹

人才有價（山東）有限公司由濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院進行產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展的理論指導，是人力資本產(chǎn)業(yè)理論研究成果的產(chǎn)業(yè)實施商業(yè)主體。

“人才有價”評估平臺是由濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院與人才有價（山東）有限公司共同打造，采用了先進的人臉識別技術(shù)，首創(chuàng)“四CAI”（才彩采財）標準，通過數(shù)據(jù)采信和大數(shù)據(jù)算法，采用400多項指標，數(shù)千個因子，對人才的當前價值、潛在價值和未來價值進行綜合預(yù)判，并給出身價、金融價值和崗位價值報告，為人才價值交易、銀行授信和崗位匹配提供參考依據(jù)。

三、培養(yǎng)目標

本專業(yè)培養(yǎng)能夠服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有國際視野、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識，掌握人力資源管理專業(yè)的基本理論與方法，具有人力資源管理、人力資本市場化服務(wù)等專業(yè)能力，具備良好的人文精神和職業(yè)素養(yǎng)，能夠在營利性和非營利性機構(gòu)從事人力資源管理與人力資本服務(wù)相關(guān)工作的應(yīng)用型高級專門人才。

四、專業(yè)特色

開創(chuàng)熱門前沿領(lǐng)域，把握前瞻行業(yè)需求

人力資本服務(wù)業(yè)是熱門的前沿領(lǐng)域，對綜合型人才需求較大，通過專業(yè)課程學習，使學生把握前瞻行業(yè)需求，注重日后專業(yè)能力建設(shè)，關(guān)注新興行業(yè)發(fā)展趨勢優(yōu)質(zhì)高效

優(yōu)質(zhì)高效資源整合，打造創(chuàng)新型課程方案

集合優(yōu)質(zhì)的教學資源，整合高效的服務(wù)資源，傾情打造創(chuàng)新型課程方案，讓學生充分理解人力資本服務(wù)理念，學會運用人力資本服務(wù)業(yè)相關(guān)知識為自身服務(wù)，實現(xiàn)自身價值。

一體化成熟培養(yǎng)體系，經(jīng)過實踐檢驗與提純

根據(jù)人力資本服務(wù)企業(yè)對人才的需求，制定了一體化的成熟培養(yǎng)方案，經(jīng)過實踐檢驗與提純，幫助學生提高人力資本服務(wù)業(yè)理論知識建設(shè)和項目實踐能力建設(shè)。

優(yōu)秀教學師資團隊，采用學術(shù) +工業(yè)的雙師師資團隊

聘請人力資本服務(wù)行業(yè)的資深專家、產(chǎn)品經(jīng)理、項目總監(jiān)等組成優(yōu)秀教學師資團隊進行高效授課，保證學員的理論學習和實踐操作。

高薪急缺前景行業(yè)，為學生未來就業(yè)鋪平道路

專業(yè)的人力資本服務(wù)、管理等人才供不應(yīng)求，人力資本服務(wù)成為高新急缺前景行業(yè)，未來就業(yè)道路寬廣無限。

五、主要課程

六、師資介紹

本專業(yè)共有師資32人，其中專職教師15人，企業(yè)師資4人，校外實務(wù)導師10人，專職教師中博士6人，教授4人、副教授5人，另有特聘教授1人，客座教授2人，師資力量雄厚，教師學歷高、業(yè)務(wù)精、職稱結(jié)構(gòu)合理。

頂層指導團隊

特聘教授：楊河清

經(jīng)濟學博士、博士生導師、博士后合作導師

中國人力資源開發(fā)研究會副會長

中國人力資源開發(fā)研究會競賽理事會會長

產(chǎn)業(yè)教授：周文奇

東南大學博士

山東華漢電子有限公司董事

濟南市專業(yè)技術(shù)拔尖人才

專任師資團隊

教研室主任

趙大偉 副教授

經(jīng)濟管理學院副院長

李鵬 教授

經(jīng)濟管理學院副院長

萬利博士 教授

教研室副主任

王箐博士 副教授

房列明博士 副教授

李洪深博士 教授

劉甲坤博士 副教授

秦霄 副教授

企業(yè)師資團隊

人才有價（山東）有限公司董事長

濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院執(zhí)行副院長

濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院副院長

中國人力資源研究學會人才測評分會理事

上海財經(jīng)大學人力資源管理博士濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院副院長

實務(wù)導師團隊

顧延明

濟南源動力集團

商學院執(zhí)行院長

《培訓與人力資源開發(fā)》實務(wù)導師

譚海峰

東軟集團山東大區(qū)人力資源總監(jiān)

《招聘與人才測評》實務(wù)導師

付玉偉

北京市盈科（濟南）律師事務(wù)所合伙人

《勞動關(guān)系與勞動法》實務(wù)導師

程艷紅

山東齊魯社會保障服務(wù)有限公司總經(jīng)理

《績效管理》實務(wù)導師

七、就業(yè)前景

2019年，國家發(fā)改委頒布的《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導目錄（2019年本）》中將“人力資源和人力資本服務(wù)業(yè)”列為鼓勵類第四十六類，從2011年本的“第三十二類商務(wù)服務(wù)業(yè)”中獨立出來。這說明人力資源服務(wù)業(yè)，已經(jīng)成為國家產(chǎn)業(yè)目錄中的獨立一類，而且在2019年本征求意見稿的基礎(chǔ)上，增加了“人力資本服務(wù)”，這些變化，對于中國人力資源服務(wù)業(yè)來說，具有歷史性的意義：一是貫徹了十九大報告，培育“人力資本服務(wù)”新增長點；二是確立了“人力資源和人力資本服務(wù)”作為一個產(chǎn)業(yè)的地位；三是凸顯了“人力資源和人力資本”作為“第一資源”的價值；四是堅定了行業(yè)從業(yè)者的投身人力資源服務(wù)業(yè)的信心；五是增進了社會對人力資源和人力資本服務(wù)的認識和重視。人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨前所未有的機遇，前景廣闊。

八、聯(lián)系方式

往

期

推

薦

山東青年政治學院招生辦公室

素材來源：山青經(jīng)管之聲

圖文編輯：21級政治學與行政學公雁茹

責任編輯：左瑞雪 儲哲哲