經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的不斷提高以及老齡人口的快速增長，在催生和帶動(dòng)“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”蓬勃發(fā)展的同時(shí)，護(hù)理專業(yè)人才需求成為增長熱點(diǎn)。

研究發(fā)現(xiàn)：

護(hù)理類專業(yè)本科生在當(dāng)下就業(yè)市場上頗為搶手，就業(yè)率超過95%；

九成以上護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入醫(yī)療和社會(huì)護(hù)理服務(wù)業(yè)，從事醫(yī)療保健相關(guān)工作；

近三屆護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)半年后的月收入呈現(xiàn)較快增長；

“收入低”是護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)不滿意最主要的原因，高職高專生的該問題尤為突出；本科生因能力不足導(dǎo)致工作壓力大的問題明顯。

更多有關(guān)護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)分析請參見下文。

注：本文中提到的護(hù)理類專業(yè)包括本科的護(hù)理學(xué)類專業(yè)、高職高專的護(hù)理類專業(yè)。

基本發(fā)現(xiàn)：

搶手！護(hù)理類專業(yè)本科生就業(yè)率超過95% 九成以上進(jìn)入“醫(yī)療和社會(huì)護(hù)理服務(wù)業(yè)”

研究顯示，2015～2017屆護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)半年后的就業(yè)率基本保持穩(wěn)定。從不同院校類型看，就業(yè)市場上護(hù)理類專業(yè)本科生較高職高專生更為搶手。2017屆護(hù)理類專業(yè)本科生就業(yè)率為95.1%，高職高專生就業(yè)率為90.2%。

尤其值得注意的是，畢業(yè)半年后未就業(yè)的護(hù)理類專業(yè)高職高專生有較強(qiáng)的就業(yè)意愿，其中73%仍在繼續(xù)尋找工作。在護(hù)理人才短缺的情況下，找到制約這一群體實(shí)現(xiàn)“畢業(yè)即上崗”的原因是彌補(bǔ)人才缺口的一個(gè)有效途徑，需要作為護(hù)理專業(yè)人才供給雙方的高校和行業(yè)共同努力。

研究顯示，護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生中九成以上都能學(xué)以致用。2017屆護(hù)理類專業(yè)本科、高職高專生的工作與專業(yè)相關(guān)度分別達(dá)到95%、92%。護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生從事的職業(yè)類和行業(yè)類分別主要集中于“醫(yī)療保健/緊急救助類職業(yè)”（本科：92.7%，高職高專：92.3%）和“醫(yī)療和社會(huì)護(hù)理服務(wù)業(yè)”（本科：92.7%，高職高專：91.2%）。

就業(yè)不滿意群體中，因能力不足導(dǎo)致工作壓力大者約占三成

畢業(yè)生對工作的滿意和認(rèn)可有利于提升其工作積極性與服務(wù)質(zhì)量。研究顯示，2017屆護(hù)理類專業(yè)本科、高職高專生的就業(yè)滿意度分別為73%、64%。其中“收入低”是護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)不滿意最主要的原因，高職高專生該問題尤為明顯（75%），比全國高職高專（65%）高10個(gè)百分點(diǎn)。

對護(hù)理類專業(yè)本科生而言，導(dǎo)致對就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的諸多因素中，“工作能力不夠造成壓力大”（31%）和“工作不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可”（14%）問題相對明顯尤其需要引起注意，分別比全國本科高9個(gè)和7個(gè)百分點(diǎn)。護(hù)理類專業(yè)高職高專生因能力不足工作壓力大導(dǎo)致就業(yè)不滿意的比例也有27%。

找到專業(yè)教學(xué)與實(shí)際崗位需求存在的差距并加以強(qiáng)化，是護(hù)理人才培養(yǎng)中亟需改進(jìn)的環(huán)節(jié)。

近三屆護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生月收入增速快 就業(yè)三年后薪資普遍翻倍

隨著社會(huì)老齡化進(jìn)程加速以及人們對健康服務(wù)需求提升，護(hù)理類崗位用人需求的增加是否意味著護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生的收入將“水漲船高”？

數(shù)據(jù)分析顯示，近三屆護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)半年后的月收入呈現(xiàn)出較快的增長速度。2017屆護(hù)理類專業(yè)本科月收入為4322元，較2015屆提升691元，增長率為19.0%。2017屆護(hù)理類專業(yè)高職高專生月收入為3537元，較2015屆提升566元，增長率為19.1%。但同時(shí)也可以看到，與全國平均月收入相比，護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生還是處于劣勢。

從畢業(yè)三年后的月收入增長情況看，護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生的月收入實(shí)現(xiàn)翻番，且與全國平均水平的差距縮小。2014屆護(hù)理類專業(yè)本科生三年后的月收入為6920元，較半年后時(shí)增長了3707元，漲幅為115%。2014屆護(hù)理類專業(yè)高職高專生三年后的月收入為5319元，較半年后時(shí)增長了2666元，漲幅為**。

護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng) 八成以上畢業(yè)半年內(nèi)未發(fā)生離職

就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)是護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，2017屆護(hù)理類專業(yè)本科生畢業(yè)半年內(nèi)的離職為12%，高職高專為17%，明顯低于全國平均水平（本科：23%，高職高專：42%）。

對2014屆畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均雇主數(shù)的分析也可以看到，護(hù)理類專業(yè)三年內(nèi)的平均雇主數(shù)最少，本科為1.3個(gè)，高職高專為1.8個(gè)，明顯低于全國平均水平（本科：2.0個(gè)，高職高專：2.4個(gè)）。

護(hù)理類專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)發(fā)展初期就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，無論對用人單位還是對畢業(yè)生自身發(fā)展來說無疑都有很大益處。接下來可能還需要考慮的是，如何在更長遠(yuǎn)的職場發(fā)展中幫助從業(yè)者更好地拓展成長空間，這樣不僅有利于護(hù)理人才隊(duì)伍穩(wěn)定性建設(shè)，而且也有益于行業(yè)更好發(fā)展。

數(shù)據(jù)說明：

2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價(jià)，于2018年3月初完成，回收全國總樣本約30.6萬。

2016屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價(jià)，于2017年3月初完成，回收全國總樣本約28.9萬。

2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價(jià)，于2016年3月初完成，回收全國總樣本約25.0萬。

2014屆大學(xué)生畢業(yè)半年后社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量的抽樣研究，于2015年3月初完成，回收全國樣本約26.4萬；2017年底對此全國樣本進(jìn)行了三年后的再次跟蹤評價(jià)，回收全國樣本約8.2萬。