集團召開員工教育培訓工作推進會

11月24日，集團員工教育培訓工作推進會在潞安職業(yè)技術學院召開。集團副總經理吳有增參加會議。會議動員集團各單位要提高政治站位、強化思想認識，以較強的大局意識、擔當意識、責任意識、創(chuàng)新意識謀劃好、落實好、推進好集團員工教育培訓工作，為全方位推動企業(yè)高質量發(fā)展提供重要支撐。

會議指出，一是要重視培訓工作，增強培訓工作的緊迫感和責任感。要充分認識到培訓工作是抓好高危企業(yè)安全發(fā)展的需要，是做好生產經營的需要，是提高企業(yè)治理能力的需要。二是改革創(chuàng)新、推動培訓工作提質增效。要創(chuàng)新培訓工作思路，轉變觀念，樹立開放式培訓思維；要創(chuàng)新培訓機制，逐步形成以需求為導向，脫產培訓與在崗在職學習相結合，普遍性培訓與個性化、差別化、自主化培訓相結合的培訓機制；要創(chuàng)新培訓內容，根據不同類別、層級、專業(yè)和各崗位的實際，設計培訓內容，實現(xiàn)差異化培養(yǎng)；要創(chuàng)新培訓手段和方式，切實調動員工參與培訓學習的積極性。三是嚴抓嚴管，強力推進培訓工作規(guī)范運行。集團相關部門要加大聯(lián)合督導檢查力度，對培訓工作推動不力、搞形式主義、違規(guī)違紀等問題的單位和個人，要嚴肅問責、公開曝光，確保培訓工作方向不偏、力度不減、標準不降，集團教育培訓部門與下屬單位要同頻共振，共同推動員工培訓工作再上新臺階，開創(chuàng)集團培訓教育工作新局面。會議還對當前集團教育培訓系統(tǒng)常態(tài)化疫情防控工作進行了強調。

會上，集團人力資源部對《潞安化工集團公司2021年員工教育培訓工作實施意見》和《關于申報潞安化工集團公司2022年員工教育培訓需求的通知 》進行了解讀。潞安職業(yè)技術學院、常村煤礦、寺家莊煤礦、煤基清潔能源公司、天脊集團的教育培訓負責人圍繞2021年教育培訓工作的經驗、做法、建議，以及2022年教育培訓工作思路和計劃等進行了發(fā)言。（郭泉 王飛）