11月26日，2021年復旦管理學論壇暨復旦管理學獎勵基金會（以下簡稱“基金會”）頒獎典禮在上海隆重舉行。中國工程院院士、浙江大學管理學院教授許慶瑞獲頒“復旦管理學終身成就獎”；哈爾濱工業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院教授李一軍、中國科學院自動化研究所研究員曾大軍、天津大學講席教授張維獲頒“復旦管理學杰出貢獻獎”；福耀玻璃集團創(chuàng)始人、董事長曹德旺獲頒“復旦企業(yè)管理杰出貢獻獎”。

第十二屆全國政協(xié)副主席、中國宋慶齡基金會主席、中國福利會主席王家瑞出席頒獎典禮，并為今年的“復旦管理學杰出貢獻獎”“復旦企業(yè)管理杰出貢獻獎”“復旦管理學終身成就獎”獲獎人頒獎。復旦管理學獎勵基金會評審委員會主席、教育部原副部長、同濟大學教授吳啟迪宣讀了獲獎名單。

上海市政協(xié)副主席虞麗娟，復旦大學黨委書記、基金會理事長焦揚出席頒獎典禮并講話，復旦大學校長、中國科學院院士金力致歡迎辭，基金會名譽理事長、香港中文大學原校長劉遵義以視頻形式致辭。基金會秘書長、中國工程院院士王基銘主持論壇開幕式暨頒獎典禮。

中國福利會副主席、黨組書記、秘書長張曉敏，復旦大學黨委副書記、基金會副秘書長許征，上海市民政局、上海社會組織評估院相關(guān)領(lǐng)導，基金會的理事、監(jiān)事，往屆獲獎人代表，國內(nèi)管理學界學者代表，以及復旦大學師生共同見證了當日的盛會。

虞麗娟：真誠期待管理學專家為上海的未來發(fā)展建言獻策，貢獻智慧力量

虞麗娟在講話時指出，復旦管理學論壇自創(chuàng)辦以來，每年循環(huán)以管理科學與工程、工商管理和公共管理為主題，以具有真知灼見、做出卓越貢獻的學界和實業(yè)界人士為對象，搭建了理論研究與實踐創(chuàng)新的交流平臺。復旦管理學獎勵基金會始終致力于推動中國管理學事業(yè)的發(fā)展，激勵中國管理學科學人才成長，已成為中國管理學領(lǐng)域最具影響力的獎勵基金會。今年，“復旦管理學杰出貢獻獎”在管理科學與工程領(lǐng)域評出，為我國的管理科學與工程學科提供了新發(fā)展契機，“復旦管理學終身成就獎”更獎勵了為中國管理學事業(yè)發(fā)展做出奠基性、開創(chuàng)性貢獻的管理學家，而“企業(yè)管理杰出貢獻獎”則是對中國改革開放以來卓越企業(yè)家代表的高度肯定。

虞麗娟強調(diào)，上海正立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、服務(wù)新發(fā)展格局，努力以更科學系統(tǒng)的管理學思維和方法處理好政府、企業(yè)、市場、社會的關(guān)系，形成良性循環(huán)的互動機制，更好地為國計民生事業(yè)固本培源。真誠期待管理學專家為上海的未來發(fā)展建言獻策，貢獻智慧力量。上海將弘揚“海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和”的城市精神，對標中央要求、人民期盼，對照國際最高標準、最好水平，按照“人民城市”要求努力把上海建設(shè)成為社會主義現(xiàn)代化國際大都市。

焦揚：基金會將不忘初心、牢記使命，為推進中國式現(xiàn)代化發(fā)揮更大作用

焦揚在講話時指出，復旦管理學獎勵基金會成立十六年來，大力發(fā)揮“橋梁·引領(lǐng)·賦能”作用，主動服務(wù)中國管理學的學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、思想傳播，復旦管理學“三大獎”已經(jīng)發(fā)展成為在我國管理學術(shù)界、實務(wù)界享有崇高聲譽、產(chǎn)生廣泛影響的重要獎項。過去一年來，基金會規(guī)范推進“三大獎”評選工作，辦好學術(shù)交流品牌活動，支持重大實踐課題研究，致力于傳播中國企業(yè)家的管理思想和實踐經(jīng)驗。

焦揚指出，站在向第二個百年奮斗目標進軍的新起點上，基金會將不忘初心、牢記使命，堅持與時代同步伐，推動中國管理學更深入地解讀中國實踐、構(gòu)建中國理論，實現(xiàn)自身更長遠、更高質(zhì)量的發(fā)展，為推進中國式現(xiàn)代化發(fā)揮更大作用。助力構(gòu)建管理學的“中國理論”，更好發(fā)揮風向標作用，引領(lǐng)中國管理學的發(fā)展方向，激勵更多管理學人從中國實踐中來、到中國實踐中去。發(fā)現(xiàn)挖掘管理學的“中國力量”，帶動更多青年人才脫穎而出、快速成長，確保中國管理學人才輩出、薪火相傳。講好講透管理學的“中國故事”，讓中國的管理智慧和管理思想不斷走向世界，不斷提高中國管理學國際地位和影響力。

金力：為探索有中國特色的管理學發(fā)展道路，貢獻復旦智慧與力量

金力致歡迎辭，并向獲獎?wù)弑硎咀ＹR。他說，復旦管理學獎勵基金會成立16年來，立足中國管理實踐，致力于推動中國管理學事業(yè)發(fā)展，鼓勵學術(shù)創(chuàng)新與理論應(yīng)用，匯聚國內(nèi)外高水平專家學者，推動管理學理論與中國國情相結(jié)合，提升中國管理學的國際影響力，已成為中國管理學領(lǐng)域最具影響力、最具公信力的獎勵基金會。

金力表示，復旦大學是一所具有管理學研究傳統(tǒng)與雄厚研究實力的大學，一貫重視管理學學科的建設(shè)和管理學人才的培養(yǎng)。希望學校各相關(guān)學科和智庫，繼續(xù)整合學術(shù)資源，共同承辦好基金會每年的管理學論壇，結(jié)合中國和全球管理學領(lǐng)域熱點問題展開深入研討，促進中國管理學人才的成長，提高中國管理學在國際上的學術(shù)地位和影響力，為探索有中國特色的管理學發(fā)展道路，貢獻復旦智慧與力量。

劉遵義：如何利用管理科學知識服務(wù)于經(jīng)濟社會建設(shè)大局，是對管理學人學術(shù)能力與思想境界的考驗

劉遵義在致辭中表示，基金會自成立以來，始終致力于推動中國管理學科的建設(shè)和發(fā)展，始終鼓勵中國管理學界人才的成長與交流，已經(jīng)逐漸成長為中國管理學領(lǐng)域最具影響力、最具公信力的獎勵基金會�；�金會評選出的每一位獲獎人都是所在學科領(lǐng)域的佼佼者，每一位獲獎人身上都反映著時代風貌，更折射著他們在各自領(lǐng)域上求索的治學理念和企業(yè)家精神。

劉遵義強調(diào)，2021年是充滿挑戰(zhàn)而又富有意義的一年，在中國共產(chǎn)黨成立100周年的歷史時刻、面對防控新冠疫情和經(jīng)濟社會發(fā)展的雙項重任，我國全面貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，持續(xù)深化改革開放事業(yè)，如期完成了脫貧攻堅的任務(wù)，實現(xiàn)了全面建成小康社會的目標。面向未來，如何利用管理科學知識服務(wù)于經(jīng)濟社會建設(shè)大局，是對每一位管理學人學術(shù)能力與思想境界的考驗，只有把個人的前景融入到家國天下的情懷，才能做出頂天立地、無愧于心的學問。

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王基銘主持論壇開幕式暨頒獎典禮

2021年復旦管理學獎“三大獎”頒出

“復旦管理學終身成就獎”獲獎人許慶瑞是我國率先開展技術(shù)創(chuàng)新管理研究的學者，在國內(nèi)最早提出“企業(yè)必須成為技術(shù)創(chuàng)新的主體”。通過深入企業(yè)調(diào)研，結(jié)合時代發(fā)展趨勢，許慶瑞先后提出了“二次創(chuàng)新”“組合創(chuàng)新”“全面創(chuàng)新”理論，形成具有中國特色的技術(shù)創(chuàng)新管理理論體系。他還曾以技術(shù)創(chuàng)新管理為切入點，關(guān)注可持續(xù)發(fā)展、經(jīng)營管理、教育管理等種種議題。許慶瑞帶領(lǐng)團隊從中國企業(yè)的真實管理實踐中孕育理論，曾深入杭州制氧機廠調(diào)查研究，幫助解決該企業(yè)工藝創(chuàng)新嚴重落后于產(chǎn)品創(chuàng)新的問題；常駐海爾內(nèi)部調(diào)研10年，幫助海爾建立起全面創(chuàng)新管理體系，并搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺。許慶瑞高度關(guān)注中國管理學科建設(shè)和人才培養(yǎng)，推動建立浙江大學“工業(yè)管理工程”學科及“技術(shù)創(chuàng)新管理”專業(yè)，匯集中國第一批技術(shù)創(chuàng)新管理人才；較早提出了應(yīng)培養(yǎng)“T型”的工程管理學人才，以“高精篤合”的理念建起中國技術(shù)創(chuàng)新管理隊伍，構(gòu)建了創(chuàng)新管理教育與創(chuàng)新型人才培育體系。

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現(xiàn)場獲獎感言

感謝復旦管理學獎勵基金會授這個獎給我。這個獎并不是我個人的榮譽，而是對我們整個團隊的認可和鼓勵！我們浙大創(chuàng)新團隊將再接再厲為創(chuàng)新發(fā)展做進一步努力！回顧三十余年的工作，我們浙大創(chuàng)新團隊主要有三方面的貢獻。

其一，從上世紀六七十年代起與交大、復旦及清華大學等學術(shù)界同仁，在創(chuàng)新發(fā)展上作出艱辛的努力，完善了管理學科的理論體系，并將創(chuàng)新與管理結(jié)合、將創(chuàng)新與系統(tǒng)科學融合，總結(jié)了適合中國國情的創(chuàng)新道路，作出了“二次創(chuàng)新-組合創(chuàng)新-全面創(chuàng)新”的論述，為國家和企業(yè)的決策提供了重要依據(jù)。其二，培養(yǎng)了數(shù)十位具有教學和研究能力的人才和企業(yè)管理人才；其三，協(xié)助政府部門發(fā)展了一批創(chuàng)新型企業(yè)和創(chuàng)新型管理人才。

今后還將在科學攀登道路上做出更多努力，在創(chuàng)新道路、創(chuàng)新能力提升和創(chuàng)新人才培養(yǎng)三方面作更多的貢獻，并在我國進一步的創(chuàng)新發(fā)展中做出貢獻。

“復旦管理學杰出貢獻獎”獲獎人李一軍主要從事管理信息系統(tǒng)、決策支持系統(tǒng)領(lǐng)域的研究。他提出了企業(yè)生產(chǎn)管理的系統(tǒng)化決策支持理論與方法，通過將數(shù)據(jù)處理技術(shù)與管理模型相融合，率先提出適合我國國情的市場預測、計劃排程、能力平衡的信息系統(tǒng)優(yōu)化方法，實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置。他建立適合我國國情的大型工程管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計和開發(fā)方法，研制出“三峽工程管理信息系統(tǒng)”，有效地解決多業(yè)務(wù)領(lǐng)域需求協(xié)調(diào)、跨技術(shù)平臺的分布式處理和信息共享、系統(tǒng)集成等管理與技術(shù)難題，實現(xiàn)跨組織、跨部門信息共享和高效處理，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。他積極探索我國管理科學基礎(chǔ)研究規(guī)律，組織制定和實施國家自然科學基金委管理科學部 “十二五”“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)立管理研究基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建設(shè)專項，積極組織重大研究計劃、重大項目的論證和實施，推動設(shè)立經(jīng)濟科學學科和智庫研究項目，促進管理科學研究取得長足發(fā)展。

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現(xiàn)場獲獎感言

我們這一代人非常幸運，經(jīng)歷了改革開放這樣一個偉大的時代，正是這樣的時代開啟了、推動了我國管理學科發(fā)展。40年前我進入這樣一個領(lǐng)域、伴隨它的成長，也投身其中貢獻了自己的一點力量。我曾經(jīng)在國家自然科學基金委員會工作10年，這是一段難得的經(jīng)歷，使我有機會為我國管理科學家群體提供服務(wù)，使我學習了很多、也收獲了很多。

一路走來，我非常感謝我的師長，他們?yōu)槲业某砷L傾注了心血。非常感謝哈爾濱工業(yè)大學團隊、還有國家自然科學基金委管理科學部的領(lǐng)導和同事們，我們一起努力工作、互相支持。今天非常高興，在基金委管理學部時的主任吳啟迪部長也來參加我們的頒獎儀式，還有張維教授，我們都在基金委一起工作過。我也很感謝我的家人，他們多年付出才使我能夠全身心地投入工作。

在今后，我愿與同行一道，初心不變、做好一塊鋪路石，繼續(xù)努力工作。

“復旦管理學杰出貢獻獎”獲獎人曾大軍致力于以計算手段輔助解決傳統(tǒng)上屬于管理學領(lǐng)域的問題。他運用大數(shù)據(jù)解析和人工智能技術(shù)，結(jié)合傳統(tǒng)的管理科學理念以及運籌建模思路，應(yīng)對來自電子商務(wù)、媒體融合、社會安全、公共衛(wèi)生和應(yīng)急管理等多個領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，探索出一條具有廣泛適應(yīng)性的應(yīng)用需求驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展之路，并多次為解決重大安全問題及應(yīng)對突發(fā)事件建言獻策。在自動推薦系統(tǒng)領(lǐng)域，他將復雜網(wǎng)絡(luò)引入自動推薦算法，設(shè)計出一種基于網(wǎng)絡(luò)分析的推薦算法框架；在分布式人工智能和多智能體系統(tǒng)領(lǐng)域，他提出的具有協(xié)同性和自適應(yīng)性的信息處理和決策框架，是國際上該領(lǐng)域首批原創(chuàng)性研究成果之一。曾大軍團隊與合作單位一起，收集新冠肺炎疫情相關(guān)數(shù)據(jù)，研究病毒傳播特征與擴散能力，分析研判動態(tài)疫情形勢，為疫情應(yīng)急管理與決策提供支持。他的研究成果還擴展到打擊電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)犯罪、促進媒體融合等主題上。

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現(xiàn)場獲獎感言

學術(shù)路上一路走來，得到了很多師長和同事在學術(shù)思想、領(lǐng)域創(chuàng)新、實踐應(yīng)用和做人做事上給我的悉心指導和無私幫助，真的覺得自己非常幸運。我個人能力水平有限，今年有幸獲獎，我覺得主要還是學術(shù)界對于管理科學和人工智能這個交叉領(lǐng)域本身的關(guān)注，對于面向國家重大需求研究工作的認可，對于解決實際問題、做“管用、好用”的應(yīng)用的期待。

管理科學的發(fā)展需要技術(shù)元素，也需要數(shù)據(jù)和各種各樣算力、算法的支撐。同樣，技術(shù)發(fā)展主要的一個核心目標也是為了決策、為了管理。我工作的單位自動化研究所近期也在人工智能+決策科學方面進行了重點的布局。特別期待管理學界、學者們，能夠更重視、更關(guān)注人工智能+決策科學、決策智能方面理論和應(yīng)用的研究，推動我國管理科學和人工智能兩塊創(chuàng)新和發(fā)展，能夠充分地體現(xiàn)咱們基金會的宗旨——理論與實踐緊密結(jié)合。在相關(guān)的研究領(lǐng)域，做到高水平的自立自強。

“復旦管理學杰出貢獻獎”獲獎人張維主要從事金融工程、金融大數(shù)據(jù)分析以及計算實驗金融等領(lǐng)域的研究，是國內(nèi)最早從事金融工程與金融風險管理領(lǐng)域教育和研究的學者之一�；�于中國市場的特殊情景，他將期權(quán)定價理論與博弈理論相聯(lián)系，提出了一套實物期權(quán)博弈應(yīng)用的標準化流程和數(shù)理模型，簡化了實物期權(quán)方法的應(yīng)用難度，為實業(yè)界提供了一套更靈活的分析框架。在計算實驗金融領(lǐng)域，他構(gòu)建了一個大規(guī)模的、基于并行計算的，且基于中國金融市場特點的多智能體的計算實驗金融模型，他領(lǐng)導的團隊利用計算實驗金融技術(shù)平臺，先后承擔了中金所、上交所的合作項目，所指導的畢業(yè)博士生利用這些技術(shù)在我國首個股指期貨產(chǎn)品的開發(fā)中發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用。張維積極投身教學實踐，采用參與式和體驗式教學，不斷探索技術(shù)創(chuàng)新背景下的教育模式改革，培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新能力；積極參與學部制改革，提出“以學生發(fā)展為中心、以學部使命為引導”的學部辦學理念。

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現(xiàn)場獲獎感言

改革開放以來，我們國家金融體系發(fā)生著非常大的變化。我想，現(xiàn)在很多的金融學、管理學理論其實都是建立在西方實踐的基礎(chǔ)上，這些理論中的一部分之所以能夠成立，有可能是基于一些西方的情境。如今，伴隨著以中國為代表的新興經(jīng)濟體的快速發(fā)展和管理實踐，揭示了新的情境，也必將由此會產(chǎn)生一些新的理論。這給我們的研究提供了很多的新機遇。

另一方面，金融體系是一個天然的復雜系統(tǒng)。今天，大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，給我們提供了觀察金融和管理世界的“顯微鏡”，使我們可以從微觀的角度來看待每一個參與者的決策行為、決策響應(yīng)行為、以及由這些微觀行為涌現(xiàn)出來的表觀現(xiàn)象，進而可以從復雜系統(tǒng)的視角去更深刻地洞悉金融和管理的規(guī)律。這是一個非常激動人心的領(lǐng)域。

展望未來，特別期待與學術(shù)同行們一起努力、一起加油，讓我們能夠為全人類金融和管理學知識的發(fā)展貢獻中國智慧。

今年，“復旦企業(yè)管理杰出貢獻獎”授予曹德旺。他堅守“為中國人造一片自己的玻璃”的理想，帶領(lǐng)福耀集團堅守信念、專注汽車玻璃制造產(chǎn)業(yè)三十多年。他引進獨立董事制度、聘用國際會計師事務(wù)所、推行職業(yè)經(jīng)理人等，是國內(nèi)首開先河的民營企業(yè)家，從而把福耀玻璃打造成了真正意義上的現(xiàn)代化全球企業(yè)。在國際化的過程中，曹德旺發(fā)揚共贏精神，主動適應(yīng)國際商業(yè)規(guī)則，同時勇敢使用法律武器，爭取商業(yè)公平，為中國企業(yè)在國際上爭取合理合法、公平公正的商業(yè)環(huán)境，有效地維護民族企業(yè)利益，用行動詮釋了一名中國企業(yè)家的責任和擔當。曹德旺也是一位具有家國情懷的企業(yè)家，他捐贈股票設(shè)立河仁慈善基金會，截至目前，基金會累計捐出34億元，并計劃出資100億元投入籌建福耀科技大學，致力于培養(yǎng)攻克“卡脖子”領(lǐng)域難題的頂尖人才。目前，曹德旺個人捐款累計160億元，為探索企業(yè)家參與社會公益事業(yè)提供了經(jīng)驗和范例。

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現(xiàn)場獲獎感言

我在這里跟大家講三個小故事。

1987年注冊福耀公司，發(fā)現(xiàn)招聘不到工程師，就算設(shè)備到了廠里，也沒人會安裝。合資企業(yè)、私營企業(yè)為什么招聘工程師這么難？一個原因是非國營企業(yè)不能接收大學畢業(yè)生檔案。于是我三番五次拜訪人事局，談改革，談需求，后來省里特批組建了“福建省人才交流市場”，這是全國第一家，也就是現(xiàn)在的中國海峽人才市場。

1993年公司上市，有朋友跟我講一定要專業(yè)、專注。我認同這個概念，展開了以完善自我為目的的轉(zhuǎn)型升級，同時借鑒了西方公司在企業(yè)結(jié)構(gòu)治理上的方法，在上市公司中率先將獨立董事制度引進董事會�，F(xiàn)在，上市公司成立獨立董事制度已成為普遍現(xiàn)象。

2002年與美國和加拿大兩個國家打贏官司，我們就是因為數(shù)字真實。從1999年開始福耀就開始使用ERP信息集成系統(tǒng)，保證了會計資料完整且可信

這三件事，都是從管理的基礎(chǔ)層面來做的。今天復旦管理學獎勵基金會把這么大的獎頒給我，謝謝您們，我會力爭做得更好。

專家學者齊聚一堂

共論管理科學與工程學科建設(shè)

當天上午，2021年復旦管理學論壇開幕。開幕式上，2009年“復旦管理學杰出貢獻獎”獲獎人、東北大學副校長、中國工程院院士唐立新，中國科學院自動化研究所副所長、研究員曾大軍，福耀玻璃集團創(chuàng)始人、董事長曹德旺先后圍繞“智能工業(yè)數(shù)據(jù)解析與優(yōu)化”“決策智能——人工智能賦能決策科學”“敬天愛人——企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主旨要義”等主題作主旨演講。

唐立新在主旨演講中從解析“智能工業(yè)”“博弈論”“拓撲優(yōu)化”等概念切入，介紹了如何通過智能工業(yè)數(shù)據(jù)解析與優(yōu)化，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的精耕細作以及企業(yè)間的固鏈強鏈，服務(wù)國家“雙循環(huán)”發(fā)展戰(zhàn)略。他說，在中國做科學研究，要有國家維度，他和團隊的理念和使命是扎根工業(yè)、獻身學術(shù)，為中國的工業(yè)發(fā)展做貢獻。

曾大軍在主旨演講中從多個案例入手，介紹了人工智能賦能決策科學的發(fā)展進程及決策智能的核心概念、優(yōu)勢、技術(shù)方法和廣闊前景。他表示，決策智能不僅在產(chǎn)業(yè)界、工業(yè)界大有可為，也對滿足國家重大戰(zhàn)略需求有重要意義，期待多領(lǐng)域?qū)W者專家從研究和應(yīng)用多個層面一起攜手，共同推動決策智能的跨越式創(chuàng)新發(fā)展。

曹德旺在主旨演講中回顧了自己在改革開放大潮中率先承包工廠、創(chuàng)建“福耀”品牌的歷程，并分享了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“秘籍”—— “敬天愛人”。他說，面對百年未有之大變局，要無條件執(zhí)行國家戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營理念，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，這是民營企業(yè)家在新時代的使命。

管理科學與工程學科是我國管理體系中發(fā)展最早的學科之一，近年來，我國管理科學與工程研究領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)出新的理論和新的方法。在當天下午舉行的學術(shù)論壇上，來自復旦大學管理學院，上海財經(jīng)大學商學院、信息管理與工程學院，華東理工大學商學院，上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院，上海外國語大學國際工商管理學院和同濟大學經(jīng)濟管理學院等滬上各高校代表以“管理科學與工程學科建設(shè)和科研發(fā)展”為主題，就如何不斷加強學科人才培養(yǎng)，推進學科建設(shè)滿足實踐需求展開研討。

獎勵杰出，激勵創(chuàng)新

推動中國管理學高質(zhì)量發(fā)展

復旦管理學獎勵基金會由原中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理李嵐清同志于2005年發(fā)起成立，是中國管理學界第一個獎勵基金會，旨在獎勵我國在管理學領(lǐng)域作出杰出貢獻的工作者，倡導管理學理論符合中國國情，并密切與實踐相結(jié)合，推動我國管理學長遠發(fā)展，促進我國管理學人才的成長，不斷提高我國管理學在國際上的學術(shù)地位和影響力。

基金會設(shè)立復旦管理學三大獎項。十六年來，已有62位管理學領(lǐng)域?qū)W者和實踐者獲獎。

站在兩個百年歷史交匯點上，基金會緊扣時代脈搏，立足評獎主業(yè)的同時、堅持全球視野、注重社會效益，增進學術(shù)界與企業(yè)界的連接與溝通交流，為中國管理學人才成長發(fā)揮引領(lǐng)和賦能的作用。

來 源

復旦管理學獎勵基金會、融媒體中心

文 字

張潔玲、李沁園、李斯嘉

攝 影

成釗、張懷藝

視 頻

王玥

責 編

汪禎儀

編 輯

凌奕騏

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