工會(huì)組織是職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工可以信賴的“家”。那么，加入工會(huì)究竟可以帶來(lái)什么好處呢？

2021年4月28日，永輝藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校工會(huì)主席徐婷老師召集全體教職員工共同了解學(xué)校成立工會(huì)的意義及好處。

工會(huì)主席徐婷老師正在和大家共同了解學(xué)校成立工會(huì)的好處

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。

01工會(huì)的主要職能和作用

工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的益處：

◆1，工會(huì)可以幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并且監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況，切實(shí)的維護(hù)好勞動(dòng)者的利益，防止勞動(dòng)者上當(dāng)受騙。

◆2，工會(huì)是代表職工與企業(yè)簽訂集體合同并監(jiān)督集體合同的執(zhí)行情況，當(dāng)全體職工對(duì)于工作強(qiáng)度，薪資待遇等方面不滿意時(shí)，工會(huì)就是全體職工的代表，以維護(hù)全體職工的利益為己任，向一切對(duì)于職工利益有損害，對(duì)于職工利益有壓迫的行為提出抗議。

◆3，遇到企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)，工會(huì)分析是否符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，避免企業(yè)因?yàn)槁毠さ牟欢�法，隨意克扣或者是隨意辭退員工，讓員工本應(yīng)該享受到的權(quán)益受到損害，這時(shí)候工會(huì)就起到專業(yè)法律代表的作用，成為職工利益的代言人。

◆4，遇到勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)幫助勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商，如果協(xié)商結(jié)果達(dá)不成一致，工會(huì)代替勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴或者是向人民法院提起訴訟，一些企業(yè)惡意克扣職工工資，福利，以及利用不正當(dāng)理由辭退職工等一些行為，職工由于勢(shì)單力薄，僅憑個(gè)人難以維護(hù)自己的權(quán)益，這時(shí)候工會(huì)就起到了很大的作用，工會(huì)是員工的代言人，代替員工爭(zhēng)取自己合法的權(quán)益。

◆5，工會(huì)還協(xié)助企業(yè)開(kāi)展組織文化娛樂(lè)等一些活動(dòng)，員工進(jìn)行工作的同時(shí)，也需要適當(dāng)?shù)男菹⒑头潘�，從而保證有更多的精力可以投入到工作中去，所以，工會(huì)還會(huì)不定期的組織文娛活動(dòng)，也算是為員工謀取福利的一部分。

02工會(huì)的對(duì)企業(yè)的益處

◆1，規(guī)章制度合法化規(guī)范化：

建立工會(huì)使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有法可依，能進(jìn)一步完善公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓公司的規(guī)章制度合法化，把糾紛預(yù)防在先、協(xié)商在前，使企業(yè)與職工共享發(fā)展。

◆2，凝聚職工力量,減少離職率：

工會(huì)成立后，可享受上級(jí)工會(huì)的幫扶救助政策，如：職工醫(yī)療互助、職工意外傷害、困難職工救助、金秋助學(xué)等，有利于企業(yè)更好的凝聚職工力量，讓職工在企業(yè)能有家的感覺(jué)。設(shè)立工會(huì)的企業(yè)憑其豐富的福利能大幅度提升對(duì)員工的吸引力，更容易招聘并保留優(yōu)秀的員工，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感 ，減少離職率。

◆3，活躍職工的工余文化生活，進(jìn)一步地滿足企業(yè)員工的文化需求，讓員工能夠在參與這些活動(dòng)的同時(shí)受到潛在的教育與影響，努力引導(dǎo)員工實(shí)踐企業(yè)精神，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。