學歷要緊，能力要緊？這個經(jīng)常討論的問題，最近再一次被papi醬給帶火。papi醬參加職場綜藝《讓人心動的offer》時提到了他招人一事，并自曝會先看看學歷。

“您首輪篩選時，判斷標準不多，只有拿學歷來卡住這一關�！�

學歷標志著使他能很快認識到他的才能。高學歷的人可粗略地送上這樣的標簽：更聰明、更努力、更好學。

因此，學歷之重要不言而喻。

學歷就是工作的敲門磚

當下許多人愛掛在嘴邊的話是：“學歷無所謂，工作技能才是關鍵。"

當然也不能否認自己升職加薪要看自己的業(yè)務能力了，但是非常實際的情況是，如果面試不順利的話，那根本就連秀自己本事的機會也沒有了，學歷才是第一關！

盡管目前招聘企業(yè)不可能明說自己只招聘211或985，但實際操作時通常會執(zhí)行只招收211或985屆畢業(yè)生———省事、省錢、省力。

雖然大家嘴上說著“學歷”無法替代“能力”，但是現(xiàn)實社會里學歷已經(jīng)成了就業(yè)、仕途升遷的”敲門磚”，如今即使再單純的工作也要大專開始，整個社會的層次越來越高，對于人才的需求也大大增加了，這個時代不在于自己是否具備能力足夠，而在于自己是否具備了學識，更在于自己是否同時具備了才能。

學歷，晉升“通行證”

千秋大業(yè)以人為本。企業(yè)競爭，說到底就是企業(yè)人才的競爭。任何一個組織都是靠人才來創(chuàng)造與發(fā)揮的，這也給人才提供了一個施展才華的廣闊天地與發(fā)展的舞臺，同時競爭日益激烈的現(xiàn)狀與社會發(fā)展的需要也給人才提出了新的更高層次的需求。

就職業(yè)角度而言，學歷當然不能等同于能力，但學歷代表了個人的教育經(jīng)歷與閱歷。無學歷者成功的機會較少，高學歷者則更多地學習和掌握行業(yè)外延的新知識。

在當代，職場人應該更多地關注現(xiàn)實規(guī)劃與理論學習相結合，這與學歷與能力共贏的涵義不謀而合

學歷就是薪水的增值器

我國現(xiàn)行的國家機關、事業(yè)單位基本上按學歷定薪。本科工資水平高于�？乒べY水平，比較標準的公司也是以學歷定薪，比如在蘇州，上海，深圳的外資企業(yè)或者國內(nèi)知名企業(yè)工作時，上崗工資本科工資水平超過�？乒べY水平500元以上，而本科及以上獎金及晉升機會相對�？埔�多。

不要因為有一次錯過了高考，

也不要因為高考落榜而為自己設下了囚牢、

逆風翻盤，都可以成為主角。