全國政協(xié)委員建議，禁止將“雙一流”作為高校畢業(yè)生就業(yè)門檻！

今年，政府工作報(bào)告中明確提出，堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。有全國政協(xié)委員建議，禁止將“雙一流”作為高校畢業(yè)生就業(yè)門檻！

大學(xué)生成失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)主力？

全國政協(xié)委員、中國人民大學(xué)校長劉偉表示，今年兩會的就業(yè)話題非常重要，其中應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)問題顯得尤為重要。

對于不少應(yīng)屆畢業(yè)生討論的就業(yè)難等話題，劉偉表示，在穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)的具體舉措中，大學(xué)畢業(yè)生是非常重要的群體。當(dāng)前我國已經(jīng)發(fā)展到“中等收入”階段，這個(gè)階段最主要的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)并不是“總量失業(yè)”，而是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”；最主要的風(fēng)險(xiǎn)人群并不是一般體力勞動者，而是大學(xué)生。

全國政協(xié)委員、中國人民大學(xué)校長劉偉。

他注意到，現(xiàn)在社會對建筑工人等一般體力勞動者的需求依然很旺盛，有的地方還不太容易招到人，有些建筑工人還能實(shí)現(xiàn)月薪上萬。而不少大學(xué)生則面臨著艱難的就業(yè)選擇。

他指出，這種“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”風(fēng)險(xiǎn)比“總量失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)”更難解決，因?yàn)楹笳呖梢钥刻岣呓?jīng)濟(jì)增長速度來解決，而前者的解決方法不能只是提高經(jīng)濟(jì)增速，還取決于就業(yè)人群的需求端和供給端。

非“雙一流”學(xué)生就業(yè)被歧視？有委員建議：禁止！

自2017年教育部公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單以來，“雙一流”已然繼“985”、“211”后，悄然成為人才選聘的新標(biāo)準(zhǔn)。

對此，今年兩會期間，全國政協(xié)委員、南通大學(xué)校長施衛(wèi)東建議，禁止將“雙一流”作為高校畢業(yè)生就業(yè)門檻。

施衛(wèi)東表示，根據(jù)2017年教育部公布的數(shù)據(jù)，我國現(xiàn)有高校數(shù)量2914所，其中原211、985和“雙一流”高校僅占總數(shù)的3.4%，而這些高校大學(xué)生數(shù)量之和僅占全國高校大學(xué)生總數(shù)的不足8%。因此，支撐我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所需要的大量專門人才仍然是非“雙一流”高校的畢業(yè)生。

施衛(wèi)東表示，當(dāng)前多地以“一刀切”的方式在政策制定中只關(guān)注“雙一流”高校；多地機(jī)關(guān)僅僅面向“雙一流”高校招納畢業(yè)生作為黨政儲備人才，拒絕了其他高校畢業(yè)生參與公平競爭；多地政府僅僅為“雙一流”高校畢業(yè)生的配偶就業(yè)、子女入學(xué)、人才綠色通道等方面設(shè)計(jì)各種優(yōu)惠措施，剝奪了其他優(yōu)秀人才享有良好待遇的權(quán)利。

施衛(wèi)東認(rèn)為，其結(jié)果是，在用人單位表現(xiàn)平平甚至較差的一些畢業(yè)生，僅僅是因?yàn)樗�（她）是“雙一流”高校畢業(yè)的，都能享受到非�？捎^的政府資助，而一些表現(xiàn)優(yōu)秀、更受重用的其他高校畢業(yè)生卻在購房優(yōu)惠、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助等多方面被當(dāng)?shù)卣�策所忽視，�?yán)重影響其工作、生活上的“公平感”與“獲得感”。

施衛(wèi)東說，“雙一流”高校主要是針對辦學(xué)治校能力和某些學(xué)科專業(yè)的評價(jià)，不是畢業(yè)生就業(yè)勝任力的評價(jià)。且一流學(xué)科建設(shè)高校并不意味著在每一個(gè)學(xué)科專業(yè)都是高水平。一流大學(xué)建設(shè)高校并不意味著每一個(gè)畢業(yè)生都是一流人才。

性別歧視也屢禁不止？政府工作報(bào)告：不可以！

今年，政府工作報(bào)告中明確提出，堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。

對此，有網(wǎng)友點(diǎn)贊，給力！

此前，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)和最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》。

《通知》稱，招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止�！锻ㄖ�》規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視�！�↓↓

各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，

不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，

不得詢問婦女婚育情況，

不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，

不得將限制生育作為錄用條件，

不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。

對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題當(dāng)時(shí)也沖上微博熱搜第一，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議！

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